HUMAN MATRIX SZEMÉLYZETI TANÁCSADÓ KFT.

Munkaerő közvetítés, fejvadászat Külföldre is Toborzás, kiválasztás Zöldmezős beruházások HR támogatása Bérszámfejtés, teljes körű TB ügyintézés Munkaerő-kölcsönzés (584-3/2006-1800) Külföldi munkavállalókkal kapcsolatos ügyintézés, Outplacement tanácsadás, Benchmark készítés, Cafeteria rendszerek kiépítése.

1. Munkaerő közvetítés, fejvadászat Képességek, személyiségjegyek feltárása beszélgetés során. A megbízó igényeinek szakmailag és személyiségileg megfelelő jelöltek közvetítése több ezer fős adatbázisunk segítségével. 2. Toborzás, kiválasztás Képesség tesztek, elbeszélgetés. Termelő vállalatok fizikai állományának felvétele. A jelentkezők szűrése a megadott feltételeknek megfelelően összeállított tesztekkel, valamint szükség esetén személyes beszélgetéssel. 3. Zöldmezős beruházások HR támogatása 4. Bérszámfejtés, teljes körű TB ügyintézés 5. Munkaerő-kölcsönzés (584-3/2006-1800) E címszó alatt elsősorban nem a klasszikus értelemben vett munkaerő-kölcsönzést értjük. Szolgáltatásunkat igénybe vevő partnereink többségében olyan cégek, akik költségcsökkentés miatt állományuk egy részének a továbbiakban kölcsönzés útján kívánnak munkát biztosítani. 6. Külföldi munkavállalókkal kapcsolatos ügyintézés 7. Vezetői tanácsadás, Munkavállalói tanácsadás.

Sometimes you should reflect on whether you do the right thing and whether it is what you are supposed to do. Sometimes you should also meditate on whether you are supposed to do the right thing that an HR Manager really needs in order to find new colleagues. I am convinced that HR Managers would prefer To get 3 CVs with the required qualities to 100 unsuitable ones. If a Personnel Consultant had clear conception about each candidates skills, level of foreign language knowledge. If the Consultant was capable of testing professional skills at a certain level. If the Consultant was ready and able to learn from their client partner. If the Consultant was a person who believes that it is a must to represent the partners company in a way that makes it attractive for the best candidates of labour market. To work with a Consultant who asks only for success - fee and not commission fee in advance, as success is their own business risk.