OPUS E.V.

Az ? OPUS ? munkaügyi audit és munkaügyi valamint projekt menedzselő- tanácsadó szolgáltatására szeretnénk felhívni szíves figyelmüket. 1. Munkaügyi audit - munkaügyi iratanyag felülvizsgálata jogi szempontból - a potenciális munkaügyi kockázatok feltárása a munkaügyi felügyelet által alkalmazott munkaügyi ellenőrzések szempontrendszere alapján - a rendelkezésünkre bocsátott teljes munkaügyi dokumentáció átvizsgálása 2. Munkaügyi tanácsadás - eseti tanácsadás: a működés során felmerült problémák , esetleges válsághelyzetek kezelésében való segítségnyújtás ( például: felkészítés munkaügyi ellenőrzésre, képviselet a területi munkaügyi felügyelőségeken stb.) - folyamatos tanácsadás: állandó tanácsadási telefonon , e-mailen, személyesen és folyamatos szakmai felügyelet 3.Hatékonyságvizsgálat 4.Erőforrás kihelyezés (Controlling, outsourcing)

Tapasztalataink szerint számos probléma, jogvita és nagy összegű bírságok, kártérítések kifizetése kerülhető el azáltal, ha a vállalkozások munkajogi és munkaügyi helyzete az előírásoknak megfelel. Mindez vonatkozik a munkaviszony összes aspektusára, mint például: - munkaviszony létesítésére és megszüntetése- ill., megszűnésére - munkaidő , pihenőidő és szabadság nyilvántartására - szabadság kiadásának szabályaira - rendes és rendkívüli munkavégzés szabályaira, valamint az ezzel kapcsolatos bér és egyéb pótlékok kifizetésére - felmondással illetve csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos eljárásra. Napjainkban, különösen a kis és középvállalkozások esetében, akik amúgy is forráshiánnyal és egyéb nehézségekkel küzdenek, a munkaügyi jogszabályok nem megfelelő ismerete és alkalmazása potenciális munkaügyi kockázatot jelent. Ezen kívül napjainkban egyre inkább fokozódik az a tendencia hogy a munkaügyi ellenőrző hatóságok egyre nagyobb intenzitással kezdenek ellenőrzésbe. Potenciális veszélyt jelent, és munkaügyi ellenőrzést indíthat el, akár egy sértett munkavállaló bejelentése is. Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) évről évre több jogsértést tár fel a foglalkoztatás terén és ezzel arányosan emelkednek a bírságtételek is. A munkaügyi bírság felső határa 20.000.000, - Ft. de egy kis vagy közepes vállalkozásnak komoly kockázatot jelent egy adott esetben nem megfelelően előkészített felmondás, mivel egy munkaügyi perveszteség esetén (figyelembe véve a perek lefolytatásának időtartamát) akár 2-2, 5 évi átlagkereset +kártérítési fizetési kötelezettsége is keletkezhet a munkáltatónak.