PIOCHER SEZMÉLYZETI TANÁCSADÓ IRODA

Cégünk a munkaerő-közvetítés, személyzeti és vezetői tanácsadás, valamint humán erőforrás területén tevékenykedik.

A Piocher cabinet de recrutement 1998 -ban azzal a céllal alakult Magyarországon, hogy a magyar munkaerőpiaci szakembereket megbízói számára, ezzel segítve a gazdasági élet különböző területein működő cégeket és munkavállalóikat a vállalati, szervezeti és egyéni célok elérésében. Módszereinkben sikerrel ötvözzük a modern Humán Erőforrás technikákat a vezetői döntéstámogatási rendszerek erősségével. A társaság nem csak ügyfelei elégedettségét keresi, hanem fontos számára az állásba helyezett munkavállaló egyéni céljainak és képességeinek kibontakoztatása is., gy kis érdekesség: a piocher francia eredetű kifejezés, jelentése a szlengben 1. meló, 2. lelkesen dolgozni valamin, 3. csákányozni. A helyes ejtését fonetikusan ide írtuk (hiszen nem mindenki beszél franciául), égünk diplomás és érettségizett, általában 20-40 éves munkavállalók keresésével és kiválasztásával foglalkozik. A naponta bővülő állományunkba a nyelveket beszélő (ez a nyilvántartottak 96% -a), jó képességű és képzett jelentkezőket szűrjük. Kiválasztási és keresési technológiánknak köszönhetően például a munkavállaló partnereink 75% -a felső vagy középfokú szinten beszél angolul, A jelöltek minden esetben mélyinterjún, személyiség és a megbízástól függő egyéb (pl. képesség és készség) vizsgálatokon esnek át. Ezzel a nagypontosságú rendszerrel a Piocher biztosan tudja vállalni azt a több hónapra kiterjedő csere és pénzügyi garanciát, amit az általa állásba helyezett munkavállalóért visel. (pl. az új munkatárs alkalmatlansága esetén többszöri cserélési lehetőség, stb.) Munkavállalói partnereinket az új munkahelyen sem hagyjuk magára, hiszen a kapcsolatot folyamatosan és rendszeresen tartjuk. Ennek köszönhetően eredményesen tudunk fellépni a munkaadó és a munkavállaló nézetkülönbségéből adódó esetleges problémák elsimításában.