PROFILES INTERNATIONAL HUNGARY KFT.

A Profiles International Inc. a világ vezető humánpolitikai tanácsadója, kiválasztással, üzletfejelsztéssel, értékelő és fejlesztő központok kialakításával és működtetésével foglalkozó vállalata

Jelenleg a világ 62 országában, több mint 800 Profiles szakértő foglalkozik a közszférában működő intézményi- és vállalati ügyfeleinkkel. Kezdetben a kiválasztás eredményességének legkorszerűbb módszereire irányult a tevékenységünk. Ma már az értékelő és fejlesztő központunk elméleti hátterét is megalapoztuk, és a cég tevékenysége mindinkább a tudományos kutatások és tapasztalatok integrálására irányul, a gyakorlatias, könnyen alkalmazható online és offline értékelési formák kialakításának segítségével. A hazai Profiles Iroda egyike volt az első európai, illetve közép-európai képviseleteknek. Szolgáltatásainkat már 2000-ben igénybe vehették a magyarországi vállalkozások, államigazgatási intézmények. Működésünk során egy új vezetői szemléletet támogató, folyamatosan megújuló, bővülő szolgáltatást biztosítunk partnereinknek. Hazai eredményeink, dinamikus növekedésünk elismeréseként 2002-ben Budapesten tartotta Európai konferenciáját a Profiles International Inc.

Profiles International provides a comprehensive array of employee assessment instruments used to put people in the right jobs, help managers lead, coach, and motivate effectively, and help all employees direct their efforts to achieve greater productivity and profitability. Profiles International assessments provide employers with information used for hiring, promoting, succession planning, 360 degree feedback programs, management development, training, motivating, improving customer service, and other employment issues. Profiles International has a complete catalog of state-of-the-art occupational assessments that target all phases of employment, from selection and hiring to training, self-coaching and management performance. The most expensive problems companies deal with today can be solved (or at least diminished) with a better understanding of the people you employ. By capitalizing on an individual''s strengths, you can achieve more desirable results.